Titre de séjour APS : pas besoin d'autorisation de travail pour un premier CDD
Après mes études, j'avais un titre de séjour APS (Autorisation Provisoire de Séjour). J'ai décroché mon premier CDD, mais avant de commencer, l'entreprise voulait demander l'autorisation de travail auprès de la préfecture, une démarche obligatoire pour la plupart des titres de séjour. Cette procédure prend du temps (l'attestation peut demander des dizaines de jours), ce qui peut réduire la durée effective du contrat ou créer un conflit avec l'employeur si le poste doit démarrer rapidement. Or, avec le titre APS, il est possible de commencer à travailler directement, sans avoir besoin de cette autorisation de travail, à condition que l'emploi soit en lien avec la formation suivie et que la rémunération soit au moins égale à 1,5 fois le SMIC mensuel brut (soit environ 2 800 € brut/mois en 2026). Dans ce cas, l'administration ne peut pas s'opposer à l'embauche, ce que la plupart des services RH ignorent. Je recommande donc de bien informer votre employeur de cette spécificité dès la signature du contrat, pour éviter tout retard inutile au démarrage.
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Demande de prolongation
Bonjour, j’aimerais avoir votre avis sur ma situation. Je dépends de la préfecture des Yvelines (78). Après mon Master 2, j’ai obtenu une attestation de prolongation de trois mois, valable jusqu’au 8 novembre 2026. Toutefois, mon dossier de renouvellement sur l’ANEF a été clôturé, au motif que mon cursus se terminait le 30 septembre. Je n’ai pas encore reçu mon attestation de réussite officielle pour constituer ma demande d’APS/RECE. Par ailleurs, je suis actuellement au Maroc, et je ne pourrai revenir en France qu’après le 15 décembre 2026, même si je reçois l’attestatio d’ici là. Dans cette situation, est-il possible de demander une nouvelle prolongation sur l’ANEF malgré la clôture du dossier, en expliquant que j’attends mon attestation de réussite ? Ou existe-t-il une démarche adaptée sur Démarches simplifiées ? Si je prévois d’être hébergée dans un autre département à mon retour, pourrais-je effectuer la démarche auprès de cette autre préfecture avec une attestation d’hébergement, Enfin, puis-je engager ces démarches dès maintenant, avant l’expiration de ma prolongation actuelle ? Merci d’avance pour votre aide et votre retour d’expérience.
je suis encore en CDD avec mon ESN, comment réaliser légalement un petit projet freelance à côté ?
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Ai-je droit au chômage avec un titre de séjour « travailleur temporaire » ?
Bonjour, Je termine bientôt un CDD qui a duré 2 ans, et je me pose des questions sur mes droits au chômage avec mon titre de séjour « travailleur temporaire ». En cherchant sur internet, je suis tombé sur des informations qui m'étonnent : il semblerait que je n'aie pas droit au chômage dans mon cas, sauf si le client (l'entreprise pour laquelle je travaillais en mission) décide de mettre fin au projet avant la date de fin prévue du contrat. Est-ce que c'est vrai ? Quelqu'un a-t-il vécu une situation similaire ou peut m'éclairer sur ce point ? Merci d'avance.
Renouvellement titre de sejour
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Mon ESN risque de ne plus payer les salaires : est-ce que je dois démissionner ?
Depuis quelques mois, la situation financière de ma boîte se dégrade. Les salaires ont encore été versés récemment, mais uniquement grâce à des rentrées d’argent exceptionnelles. Aujourd’hui, nous avons très peu de missions et le patron nous a prévenus qu’il pourrait ne plus être en mesure de payer les prochains salaires. Il cherche des investisseurs et espère débloquer la situation prochainement. Sinon, il envisage notamment de proposer des congés sans solde. De mon côté, je cherche déjà ailleurs depuis quelque temps. Je suis ingénieur informatique junior et j’ai eu quelques entretiens, mais mon préavis de 3 mois me ferme pas mal de portes. Je n’ai pas suffisamment d’épargne pour pouvoir me permettre de rester plusieurs mois sans revenus. Le problème, c’est que je ne sais pas si je dois démissionner avant de retrouver un poste, afin d’être disponible immédiatement, ou continuer à attendre en prenant le risque que la situation de mon entreprise empire. Est-ce qu’une démission dans ce contexte permet quand même de toucher le chômage ? Une rupture conventionnelle me paraît compliquée vu les finances de l’entreprise. Existe-t-il d’autres possibilités si les salaires commencent réellement à ne plus être versés ? Et surtout, est-ce que le fait d’avoir démissionné peut être mal interprété par les futurs recruteurs ? Je crains qu’ils se demandent pourquoi je suis parti sans avoir de poste derrière, ou que mon ancienne entreprise présente simplement mon départ comme une démission volontaire sans mentionner ses difficultés financières. Vous feriez quoi à ma place : attendre, démissionner ou essayer de trouver une autre solution ?