Le solde de tout compte

Le solde de tout compte est le document qui récapitule toutes les sommes versées au salarié au moment où le contrat prend fin.

Ce que l'employeur doit te remettre

À la fin du contrat, plusieurs documents sont obligatoires :

• le certificat de travail
• l'attestation France Travail (l'ancienne attestation Pôle emploi)
• le reçu pour solde de tout compte
• le récapitulatif des dispositifs d'épargne salariale

Sans l'attestation France Travail, tu ne peux pas t'inscrire pour être indemnisé : réclame-la immédiatement si elle manque.

Ce qui doit y figurer

Toutes les sommes dues. Notamment, quand elle est prévue, l'indemnité compensatrice de congés payés doit apparaître sur le reçu pour solde de tout compte.

Selon ta situation : dernier salaire, indemnité compensatrice de préavis, indemnité de licenciement, prime de précarité pour un CDD, primes et heures supplémentaires restant dues.

Le piège de la signature

Signer le reçu n'est pas obligatoire. Et surtout, signer ne vaut pas renoncer : le reçu pour solde de tout compte peut être contesté, mais dans un délai limité une fois signé.

Le réflexe utile : ne signe pas dans le bureau, sous le regard de quelqu'un. Prends le document, compare-le à tes bulletins de paie et à ton contrat, et reviens ensuite.