L'indemnité légale de licenciement

L'indemnité légale de licenciement est un plancher fixé par la loi. Personne ne peut verser moins.

Qui y a droit

Un salarié licencié qui compte 8 mois d'ancienneté ininterrompue dans la même entreprise.

Elle n'est pas due en cas de licenciement pour faute grave.

Le calcul

Au moins 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté jusqu'à 10 ans.

Puis 1/3 de mois de salaire par année d'ancienneté au-delà de 10 ans.

Pour les années incomplètes, l'indemnité est calculée au prorata du nombre de mois complets.

Jusqu'à quelle date compte l'ancienneté

Jusqu'à la date de fin effective du contrat, c'est-à-dire la fin du préavis. C'est un détail qui peut ajouter des mois d'ancienneté, donc de l'argent : ne calcule pas à partir de la date de la lettre de licenciement.

Un exemple

Salaire de référence 2 000 €, 14 ans d'ancienneté :

• 10 premières années : 10 × (2 000 ÷ 4) = 5 000 €
• 4 années suivantes : 4 × (2 000 ÷ 3) = 2 667 €
• Total : 7 667 €

Le réflexe à avoir

Vérifie ta convention collective. Beaucoup prévoient une indemnité plus favorable que la loi, et c'est toujours la plus favorable au salarié qui s'applique. Un simulateur officiel existe pour vérifier ton calcul.