Le licenciement économique

Le licenciement économique n'est pas motivé par la personne du salarié ni par son comportement, mais par la situation de l'entreprise.

Ce que ça change

Parce que le motif n'est pas personnel, le salarié conserve l'indemnité de licenciement et le préavis, et bénéficie de dispositifs d'accompagnement qui n'existent pas pour les autres licenciements.

Les indemnités

Au-delà de l'indemnité légale ou conventionnelle de licenciement, d'autres sommes peuvent être dues selon la situation. La fiche officielle ci-dessous les détaille cas par cas.

L'ordre des licenciements

Quand plusieurs postes sont concernés, l'employeur ne choisit pas librement qui part. Des critères doivent être appliqués. Une contestation de ces critères est l'un des angles les plus efficaces devant le conseil de prud'hommes.

L'obligation de reclassement

Avant de licencier, l'employeur doit chercher à te reclasser. Le non-respect de cette obligation est également contestable.

Ce qu'il faut conserver

La lettre de licenciement et tous les documents remis pendant la procédure. Ce sont eux qui permettront de vérifier, plus tard et à tête reposée, que la procédure a été respectée.