La faute grave

La faute grave est le motif de licenciement le plus lourd de conséquences financières pour le salarié — ce qui explique qu'elle soit si souvent contestée.

Ce qu'elle coûte

L'indemnité de licenciement n'est pas due au salarié licencié pour faute grave.

La prime de précarité d'un CDD n'est pas due non plus en cas de faute grave du salarié.

S'y ajoute la perte du préavis, donc de plusieurs semaines ou mois de salaire.

Pourquoi c'est contestable

C'est l'employeur qui qualifie la faute dans sa lettre de licenciement. Cette qualification n'est pas définitive : le conseil de prud'hommes peut la rejeter et requalifier le licenciement.

Une faute grave écartée par le juge, c'est l'indemnité de licenciement et l'indemnité compensatrice de préavis qui redeviennent dues.

Ce qu'il faut faire tout de suite

Conserve la lettre de licenciement : c'est elle qui fixe les motifs, et l'employeur ne pourra pas en invoquer d'autres ensuite.

Rassemble les éléments qui contredisent les griefs : échanges écrits, plannings, attestations. Le temps joue contre toi, les preuves disparaissent vite une fois sorti de l'entreprise.

Et vérifie les délais pour saisir le conseil de prud'hommes : ils sont enfermés dans des limites strictes.